主办:重庆市商务委员会承办:重庆市外商投资促进中心
您当前的位置:首页新闻中心人才引进
第三届中国·重庆西部人力资源服务博览会举行 近悦远来 重庆人力资源市场供需两旺潜力大
发表时间:2019-11-27浏览次数:

7cf1bd93e2284cdba9488f8329ba5b4d.jpg

十一月二十六日,重庆悦来国际会议中心,第三届中国·重庆西部人力资源服务博览会开幕。崔力 摄

11月26日,以“开发人资蓝海、引领西部未来”为主题的第三届中国·重庆西部人力资源服务博览会(以下简称“西博会”)在重庆悦来国际会议中心开幕。

本届西博会由市人力资源和社会保障局、中国重庆人力资源服务产业园管委会主办。大会汇集了行业资深专家、业界精英和企业领袖,重点围绕企业人力资源管理与行业人力资源服务两大方向,研讨人力资源服务业面临的新机遇、新挑战,探索人力资源服务业发展的新路径,推动人力资源服务业高质量发展。会议为期两天,共吸引4000余人参会。

来自市人力社保局的数据显示,截至2018年底,重庆共有人力资源服务机构1680家,年产值300多亿元,人力资源市场供需两旺,产业发展潜力巨大。

已连续三届参会的杰成人力资源集团总经理乔聪玲表示,西博会的举办,为人力资源服务机构搭建了很好的宣传交流平台。

  嘉宾观点》》

  关键词 因人而异

民进中央经济委员会副主任、正和岛首席经济学家王林:

  为企业匹配具有不同职业性向的人才

王林以一场主题为《人力资源服务业与产业经济深度融合》的演讲,拉开主会场论坛观点碰撞的序幕。他说,人力资源工作者是能为中国企业发展提供弹药支撑的关键。

“当今中国正处于‘百年未有之变局’的大背景下。”王林开门见山地说,人力资源管理同样面临前所未有的挑战,找到新聚焦点成为目前人力资源管理的重中之重。而为企业找到合适的人才并帮助其融入企业,是人力资源机构工作的关键所在。

王林根据人才的各种特点进行了类型的归纳,并就什么类型的人才适合什么类型的企业进行了一一分析。他说,首先,要将常规型人才匹配到需要工匠精神的企业里;其次,将探索型人才应用至以产业链生产为核心的企业里,如“一带一路”这样的大格局项目中;第三,探索型加常规型人才具有善学习、懂政策、高情商的特点,可以从事军民融合、国企混改等相关行业;最后,对开创颠覆型技术的企业则需要探索型加艺术型方面的人才匹配。总而言之,人力资源工作者,需要懂得如何为不同特点的行业,匹配不同职业性向的人才。

  关键词 脱贫攻坚

科锐国际董事长高勇:

  助力脱贫攻坚人力资源服务大有可为

“脱贫攻坚对人力资源服务行业发展的深刻影响要从两个方面看,一个是市场的,一个是非市场的。”高勇在主题演讲中首先从市场角度出发,阐述了人力资源机构和脱贫攻坚的相互关系。“贫困地区人力资源市场潜能巨大,人力资源服务机构可进一步加强与贫困地区扶贫部门、劳动力市场的需求对接,从而促进企业盈利发展。然而,站在非市场的角度,我认为人力资源企业除了股东回报,还要承载它的社会责任。因为人力资源产业能走到今天,除了国际化、市场化的影响,还和政府的支持密不可分。有政府型的采购支撑,人力资源各个产品线、各个链条才得以做起来。”

高勇以自己公司为例,分享了人力资源企业在脱贫攻坚中的作用。此外,高勇认为,如何从贫困地区的角度出发引进更多人才,如何更多地把贫困地区的人才输出,都是未来人力资源机构需要关注的领域,希望有更多人力资源企业承担起应尽的社会责任,在助力脱贫攻坚中发挥更大作用。

  关键词 数字化转型

普华永道全球派遣服务中国主管合伙人朱锦华:

  数字化时代更需提升员工核心技能

“数字化能够改变当今人们的工作方式。”朱锦华首先公布了普华永道的一组调研报告,他介绍,有30%的高风险工作将会在2030年完全被数字化、信息化取代,在55%的人担心数字化会使工作岗位减少的同时,有79%的CEO担心员工缺乏核心技能。

“数据化、信息化的转型,其实是一次革命。”朱锦华认为,转型没有一步到位的,企业必须同日新月异的科技一同发展升级,这不但要求企业立即行动、最终实现数字化转型的飞跃,更要在这一过程中以人为本为员工投资,帮助他们提升核心技能和创新能力,从而为企业带来更多价值。

“因为数据化、信息化的出现,员工可能会对自己的未来担心。所以,如果企业已经有一个数字化转型的计划,应该及时跟员工沟通,让员工配合公司的发展。”朱锦华说。

  现场快讯》》

  全国首个HR能力大赛举行

  为全国HR提供专业、权威展示平台

11月26日,重庆日报记者从第三届中国·重庆西部人力资源服务博览会(以下简称“西博会”)上获悉,2019西部HR能力大赛决赛于11月25日在中国重庆人力资源服务产业园举行,16名HR同台竞技,决出了一、二、三等奖。

据了解,该赛事是西博会的“重头戏”之一,大赛自10月8日启动报名以来,吸引了全国用人企业、人力资源服务机构、在校大学生以及机关事业单位HR从业人员共计12000余名选手参赛。经过初赛、复赛、网络投票、决赛等环节的激烈角逐,最终16名选手脱颖而出,获得了本次大赛的各类大奖。

本次HR能力大赛为全国首创,比拼内容涵盖人力资源管理各个方面,如招聘、人才培养、培训、薪酬设计等,为全市乃至全国HR提供了一个专业、权威的展示平台。

 《重庆市人力资源服务业发展报告(2019)》发布

  年营收307亿元 位居西部前列

11月26日,在第三届中国·重庆西部人力资源服务博览会上,市人力社保局发布了《重庆人力资源服务业发展报告(2019)》。报告显示,2018年,全市人力资源服务业规模不断扩大,服务产品日渐丰富,服务能力持续提升,人力资源市场化配置程度不断提高,为全市经济社会发展做出了积极贡献。

报告显示,截至2018年底,全市人力资源服务机构达到1680家,同比增长17.89%,全市人力资源服务业从业人员2.46万人,同比增长10.31%。2018年,全市人力资源服务机构营业总收入达307亿元,同比增长15.4%,总量处于西部地区前列。

在产业集聚效应方面,2018年,中国重庆人力资源服务产业园实现营业收入58.55亿元,同比增长86.7%;帮助实现就业和流动人数38.18万人,同比增长1.34倍。据统计,产业园共入驻企业86家,其中人力资源服务企业63家,各类配套企业23家,服务业态涵盖人员招聘、人事代理、服务外包、猎头、薪酬设计、管理咨询、人力资源大数据运用等,初步形成了全业态的人力资源服务产业链。

报告指出,我市人力资源服务业发展面临挑战。一是服务产品有待丰富,服务能力有待提升;二是行业认知度有待提升,服务需求有待挖掘;三是扶持政策有待优化,监管服务有待加强。

市人力社保局有关负责人表示,下一步将加强顶层设计,研究编制“十四五”时期人力资源服务业发展规划,进一步引导、带动行业发展。

  现场服务》》

  打造完美简历的10大“秘诀”

在西博会现场,各行各业的HR云集。他们眼中,什么样的简历才能获得青睐?对此,重庆日报记者采访了多位HR,一起来看看他们眼中打造一份完美简历的“秘诀”。

1 善用表格绘制

用表格绘制简历的人往往会受到招聘方青睐,因为招聘方会认为你比较有条理。

2 招聘截止前再发一份简历

简历发出后如果没有回音,在离截止招聘5到10天内,再发一份相同简历。这种做法可取,透露给对方的信息是——你比较稳重踏实。

3 投递结束前电话咨询

短时间内发送多份相同简历,透露给对方的信息是,求职人自信心不够。HR们认为正确做法是:发送一遍即可。若不放心,在离投递结束前3天打电话咨询结果。

4 只字不提薪水并不好

薪水从侧面反映了一个人的工作能力,只字不提,对方会认为你能力不足。正确做法是,结合求职岗位下浮20%写出薪水要求。

5 不要要求薪水不低于xxx元

对方会根据你填写的经历来推测你的能力。如果推测你确有能力,会给你面试机会,同时对你的期望很高。如面试表现不满意,会踢你出局,认为你自负。正确做法是,把薪水金额写成一段区间值,比如5000-7000元,给自己留点余地。

6 准备针对性版本

把内容相同的简历多处投送,说明求职人粗心,没有目标和规划。正确做法是,有针对性修改简历,有针对性投递。根据求职方向、求职领域,多设计几个简历模板。

7 写清楚实习就职单位

对方会结合你的具体经历,判断你的信息是否真实。不填写具体单位,会认为你还没离职。跳槽其实很常见,但会给对方一种不太安全的感觉。正确做法是,突出你的能力、在过去工作中的业绩,是一种不错的弥补方式。

8 很普通的职位也要真实写

简历中只写以前工作或实习过的部门,不写职位,对方会认为你的信息模糊,没有求职经历或忽悠人。正确做法是,哪怕你曾经的职位很普通,也要真实写上去,在其他信息中突出优势。

9 频繁跳槽原因很重要

将各种工作经历写进简历,对方可能会觉得你阅历多、有能力,也可能会认为你不太安分,缺乏忠诚度。正确做法是,选择几个重要的跳槽经历并写明原因,比如因为结婚、搬家、方便照顾家人等。

10 适当给团队留些笔墨

类似“我曾为公司挽回损失xx万元”的描述,给对方的初步印象是,你比较有能力,但存在风险。任何一项损失的挽回,都是团队集体努力的结果,过于强调个人作用,可能让对方认为你缺少团队协作能力。正确做法是,突出自我能力同时,给团队留些笔墨。


来源:重庆日报

主办:重庆市商务委员会承办:重庆市外商投资促进中心电话:+86-023-89018888
传真:+86-023-89018885地址:重庆市江北区建新北路65号外经贸大厦6楼

微信二维码

Copyright 2012 All Rights Reserved 重庆市商务委员会版权所有渝ICP备:12005872号严禁复制或建立镜像站遥阳科技提供网站建设网络推广技术支持服务